GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES / HUMAN RESOURCE MANAGER - SHERBROOKE APPLIQUER / APPLY NOW

Sherbrooke, Quebec
Département des ressources humaines
60000 - 70000 cad / année / year
Temps plein / Full time

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT !

ROYER est à la recherche d’un professionnel ou d’une professionnelle RH qui a envie de s’engager dans le déploiement de sa culture organisationnelle et qui saura l’accompagner dans ses défis de croissance !

Vos responsabilités seront :

  • Rattaché à la direction « Qualité, Performance et Talents », le ou la gestionnaire des ressources humaines aura la responsabilité de déployer la fonction RH en veillant à l’implantation d’une culture de transparence, de reconnaissance et de leadership partagée à tous les niveaux de l'organisation.
  • Par la mise en place et le maintien de saines pratiques en gestion des ressources humaines, il ou elle aura la chance de supporter l'organisation dans sa croissance, tout en mettant l’emphase sur l'expérience-candidat et l’expérience-employé.

Parmi ses fonctions, la personne recherchée interviendra dans une diversité de sphères de la gestion des ressources humaines, dont :

Développement organisationnel

  • Développer une stratégie de gestion des ressources humaines alignée sur le plan stratégique de l’entreprise.
  • Voir à l’élaboration et à l’évolution de politiques RH afin de refléter les valeurs organisationnelles.
  • Veiller à l’implantation, la compréhension et l’application des outils en gestion des ressources humaines.
  • Clarifier les rôles et responsabilités des contributeurs en fonction des compétences attendues et des objectifs organisationnels.
  • Identifier les canaux de communications et proposer des solutions pour la transmission d’informations formelles et d’informations fonctionnelles.
  • Gérer la structure salariale et la politique de rémunération globale et s’assurer d’une bonne compréhension des principes par les employés.
  • Voir au développement d’une politique de santé mieux-être afin de promouvoir la santé physique et psychologique, et d’encourager les saines habitudes de vie au travail.
  • Assurer une veille informationnelle dans le domaine et proposer des stratégies innovantes tout en respectant les normes qui régissent les pratiques.

Coaching de gestion RH

  • Former et accompagner les gestionnaires des différentes unités d’affaire sur les saines pratiques en gestion des ressources humaines.
  • Conseiller les gestionnaires dans le développement, l'évolution et la mise en œuvre des différents processus, structures et pratiques RH, notamment les pratiques de reconnaissance.
  • Encadrer et superviser le processus d'appréciation de rendement des employés et former les gestionnaires à cet effet.
  • Soutenir les gestionnaires dans l’identification des employés ayant un potentiel de développement et proposer des plans individuels de développement des compétences.

Gestion intégrée du talent

  • Assurer le développement et l'exécution de stratégies RH visant à améliorer l'attraction, la rétention et l'engagement des employés.
  • Structurer et uniformiser le processus de dotation afin de faciliter et d’enrichir l’expérience-candidat.
  • Superviser un(e) technicien(ne) RH dans son rôle lié à la dotation et eu processus d’embauche.
  • Accompagner les gestionnaires dans l'ensemble des processus d'embauche, de l’entrevue à l’intégration (parrainage).
  • Mettre en place des programmes de formation visant à accroître le savoir, le savoir-faire et le savoir-être de tous les contributeurs.
  • Identifier les écarts quantitatifs et/ou qualitatifs et proposer des solutions pour y pallier.

Gestion de la conformité

  • Planifier et organiser les comités SST des différents sites de l’entreprise.
  • Réaliser des audits internes sur la conformité à la réglementation CNESST.
  • Analyser les risques SST, puis élaborer et réaliser des plans d’amélioration.
  • Gérer les dossiers d’accidents au travail.
  • Gérer la mutuelle de prévention et les assurances collectives.
  • Mettre en place des indicateurs de performance SST.
  • Faire de ROYER un leader exemplaire de la santé et sécurité au travail.

‍Profil Recherché :

En plus d'être une personne proactive, passionnée et hautement autonome, le candidat doit posséder les aptitudes et les compétences suivantes :

  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles et cumuler un minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire OU
  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles, une maîtrise (intervention et changement organisationnel, développement organisationnel ou discipline connexe) et cumuler un minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
  • Être membre de l'Ordre des CRHA (atout).
  • Avoir une vision globale des enjeux stratégiques d’une entreprise de taille moyenne.
  • Être bilingue ou savoir communiquer aisément en anglais (minimum 4/5).
  • Maîtriser parfaitement le français, autant à l'oral qu'à l'écrit (5/5).
  • Faire preuve d'un grand sens des responsabilités, d'une éthique professionnelle et d'une excellente gestion des priorités.
  • Démontrer une très grande autonomie et une solidité professionnelle dans le déploiement d’outils RH et dans le coaching auprès des gestionnaires.
  • Être reconnu pour ses aptitudes communicationnelles et relationnelles.
  • Être doté d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse.
  • Avoir de l'intérêt et de la créativité pour les stratégies de gestion RH innovantes.
  • Être reconnu comme « un bon joueur d'équipe ».
  • voir une bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et de la plateforme Microsoft 365 (Teams, SharePoint, etc.).
  • Capable de se déplacer aux différents sites de l’entreprise en Estrie.


VOUS CROYEZ ÊTRE À LA HAUTEUR DU DÉFI ?

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